定义、报告和程序

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Reporting

报告可由被指控的受害者或了解性暴力或性骚扰指控的第三方提交, 包括其他学生或学院员工. 报告应提交给指定的学院管理人员和/或负责学生服务的员工之一, 如下:

  • President
  • 副总统
  • 院长(学术项目和学生)
  • 学院第九章协调员和指定人员(联系信息如下)
  • 住房/MG游戏app工作人员包括:主任, Managers, 董事助理, 社区协调员, 高级宿舍顾问, 宿舍顾问
  • 教练和助理教练
  • 校园保安:308-432-6037

向上述指定的管理人员或雇员提交的报告将构成对学院的“通知”,以便学院与第九条协调员一起考虑调查和机构回应. 法律要求大学员工(甚至是下文所述的医疗或心理健康专业人员)向执法部门或卫生与公众服务部报告任何对未成年人的性虐待或性侵犯指控. 关于雇员报告的例外:法律承认并保护寻求治疗的人与医疗或心理健康专业人员之间通信的机密性. 学院雇用的医疗或心理健康专业人员(持牌学生辅导员和护士)尊重并保护学生的机密通信, faculty, 在法律允许的范围内,员工也可以这样做. 员工可能不得不违背信任, however, 当他们认为任何人或财产受到直接和严重的威胁时.

查德隆警察局学院鼓励个人在发生性暴力或性骚扰事件时向Nemaha县治安部门提交报告. 根据您的要求,校园保安人员或学院员工可以陪同您进行报告.

CSC第九条办公室:鼓励学生通过电子邮件向第九条协调员摩根·卡伦报告任何性暴力和性骚扰事件 titleixcoordinator@fivethousand.net 或致电308-430-0980.

匿名:学院为所有违反秘鲁州立学院政策的行为提供匿名举报网站,包括性侵犯, rape, stalking, 关系暴力和性骚扰. 如果有潜在的违反第九条的报告, 本报告将送交第九条协调员进行调查和跟进, 所有其他违反政策的报告将由MG游戏app主任审查.  请注意, 通过匿名举报, 所提供信息的限制可能会妨碍学院完成彻底的调查.

匿名举报表格

保密

学院理解性暴力或性骚扰指控中固有的隐私问题. 保护学生的隐私权, 学生姓名或其他身份信息, 尤指包含在书面文件和笔记中的内容, will only be disclosed to third parties if; (a) prior written permission is given by the student concerned; (b) the disclosure is necessary to conduct an investigation; (c) the disclosure is necessary to pursue disciplinary action; or, (d)法律另有要求披露的.

受害者将被告知,学院有法律责任在年度安全报告统计数据中包括有关犯罪性行为不端的报告的信息,这些统计数据既不指明声称受到犯罪性行为不端的人,也不指明被指控的犯罪者.

如果指称的受害者未满十八(18)岁, 学院将在开始调查或披露信息之前征得家长或监护人的同意, 除非法律另有规定. 如果指称的受害者要求保密, 要求不追究该报告, 或拒绝参与调查或纪律处分程序, 学院将会记录这份申请. 学院将采取合理措施调查并回应符合此类要求的报告, 如果可能的话. 要求将被评估和权衡与学院的责任,以提供一个安全和非歧视的环境.

纪律处分程序及后果

董事会政策中描述的流程和程序 3100 and 3200 可以在性暴力或性骚扰调查之后使用,以解决学生不当行为的案件, 正当程序和纪律. 如果被指控的肇事者是员工, 其他董事会政策或集体谈判协议将决定适当的程序步骤和纪律后果.

纪律处分可能包括, 但不限于:警告, 留校察看, 失去特权, 归还, 补救工作分配, 补习教育要求, 服务需求, 补救行为要求, 书院宿舍搬迁, 学院房屋暂停供应, 搬离学院宿舍, 悬架, 和驱逐.

执法

应告知指称的受害者,可以在提供医疗服务的同时收集物证, 但是,如果没有向当地执法部门报告,就无法收集刑事起诉的医学证据. 对于可以保存的重要物证,学生做出明智的决定是很重要的. 而学生不需要通知执法机关关于性暴力或性骚扰的报告, 仍然需要向校园安全部门提交报告,告知他们可能发生了暴力行为. 校园安全应通知第九条协调员, 谁负责协调学院对性暴力和性骚扰报告的回应. 根据联邦法律, 学院有记录和报告性暴力和性骚扰事件的法律责任.

无论执法当局是否选择起诉所举报的犯罪行为, 学院可以对涉嫌实施性暴力或性骚扰的学生或员工采取正式的纪律处分.

第九章协调员

摩根·卡伦,临时公司
查德隆州立大学
主街1000号
Chadron, NE 69337
308-430-0980

Eulanda凯德
秘鲁州立大学
P.O. Box 10
秘鲁,ne68421 -0010
402-872-2230

艾丽西亚Dorcey
韦恩州立大学
主街1111号
韦恩,ne68787
402-375-7289

调查程序

注意:虽然这个政策和程序主要是为了学生的利益而写的, 同样的程序也应适用于举报性暴力或性骚扰的个人, 或者被指控的犯罪者, 不是学生. Similarly, 而程序假设事件发生在大学财产或附近,或在学院的官方功能或活动, 如果指称的事件发生在校外或与学院职能/活动无关的环境中,其中一些程序也可能适用.

1)初步报告可以通过电话、电子邮件、书面或亲自进行. 当任何指定的管理员或员工(在本政策“报告”下列出)收到关于性暴力或性骚扰的初步报告时。, 初步报告应尽快与第九条协调员共享.

2)第九条协调员或指定人员将为以下目的联系所称受害者:

  • 提出问题,以便更了解事件的性质;
  • 解释保密和报告要求;
  • 解释调查程序、执法方案和可能的后果;
  • To provide information about resources that are available to the individual; and,
  • 询问声称的受害者是否希望通过调查来追查报告. (如指称受害人要求保密, 或要求不追究该报告, 学院将采取一切合理的步骤来调查和回应符合保密要求或不进行调查的报告, 如果可能的话. 该要求将与学院提供安全和非歧视环境的责任进行评估和权衡.)

3)第九条协调员或指定人员, 在与国家安全局总法律顾问协商后, 将决定是否展开调查.

4)是否进行调查, 第九条协调员或指定人员将立即开始调查,并在收到报告后六十(60)个工作日内采取措施完成调查, 如果可能的话. 学院致力于对性暴力或性骚扰的报告进行全面和公正的调查, 包括双方提供证人和其他证据的机会. 调查将尽快展开, 但调查的复杂性, 骚扰的严重性和程度, 或者参与各方的数量会影响持续时间. 调查应包括:

  • 审查所有相关的书面陈述或报告;
  • 与指称受害人、指称加害人和其他证人面谈;
  • Reviewing applicable College records; and,
  • 审查其他有关材料和证据.

5)在调查未决期间,第九条协调员或指定人员将定期向参与调查的各方提供最新情况, 符合家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的限制.

6)调查结束时, 第九条协调员或指定人员将使用“证据优势”标准(更有可能发生性暴力或性骚扰)对报告做出决定,并将向负责学生事务的副校长和校长提供建议.

7)在收到第九条协调员或其指定人员的建议后十(10)个工作日内, 副总统将向所谓的受害者发表书面声明, 就调查结果和是否启动纪律程序的决定,与被指控的肇事者和第九条协调员进行协商. 如果在调查结束后开始纪律处分程序, 学院有义务向报告遭受性暴力的学生披露纪律处分的结果.

8)如果指称受害人和指称加害人同意副总统的决定, 该问题被视为已解决,任何一方都没有进一步的上诉权. 如指称受害人或指称加害人反对副主席的决定, 任何个人均可在七(7)个日历日内以书面形式向主席提出上诉. The President will review the matter and then issue his/her decision to; (a) affirm the Vice President’s decision; (b) refer the matter for further investigation; or, (c)将该事项提交纪律程序处理. 总统的决定将是最终决定.

注:第九条禁止对报告方和任何参与调查的个人进行报复. 学院不仅会采取措施防止报复,而且会在发生报复时采取强有力的回应行动. 资源和援助第九条协调员或指定人员将提供咨询/心理健康服务的MG游戏app和转介信息, 医疗服务, 执法, 司法救济/限制令, 以及教育资源, 并将与受害者和被指控的犯罪者共享资源信息. 援助方案包括, 大学无联系令, 学术变化, living, 交通和工作情况可作为保护受害人或证人的补救办法.